как это было.

Adventure-тимбилдинг для сети клубов «Зажигалка»: маршрут по историческим местам Крыма

Spring Solutions организовала adventure-тимбилдинг для топ-персонала сети ночных клубов «Зажигалка». Вместо привычной программы с конкурсами и соревнованиями участники отправились исследовать исторические и природные локации Крыма, проходить командные задания и вместе преодолевать маршрут.
Такой формат позволил совместить мотивационную поездку для сотрудников с активным отдыхом и знакомством с историей полуострова.

От пещерного монастыря до средневековой крепости

Маршрут объединил три локации, каждая из которых задавала свой характер активности.
Первой точкой стал пещерный монастырь Челтер-Мармара. Здесь участники познакомились с историей места и сделали фотографии на фоне скал.
Следующим этапом стал средневековый город Эски-Кермен. Прогулку по древним улицам дополнили квестом с поиском условных сокровищ крепости. Историческая локация стала пространством для командного взаимодействия: участникам нужно было не просто осматривать достопримечательности, но и действовать сообща.
Завершила маршрут гора Крокодил. Подъём к смотровой площадке и командные фото-задания добавили программе физическую активность и возможность увидеть крымские пейзажи с новой точки.

Общее приключение — общий финал

После маршрута участников ждал ужин в ресторане «Мангуп». В программу вошли блюда крымско-татарской кухни, живая музыка и традиционные танцы.
Гастрономический финал стал естественным завершением насыщенного дня: после переходов, квестов и совместных заданий участники могли отдохнуть и пообщаться в неформальной обстановке.

Организация adventure-тимбилдинга в Крыму

Программа требовала координации нескольких локаций, перемещений и активностей на открытом воздухе. При подготовке такого маршрута важно учитывать состояние троп, особенности исторических объектов, погодные условия и физическую нагрузку, а также заранее продумывать транспорт и сопровождение группы.
Spring Solutions объединила экскурсионную, приключенческую и гастрономическую части в единый сценарий. В результате reward-формат строился не вокруг одного развлечения, а вокруг общего опыта: сотрудники вместе исследовали новые места, решали задачи и завершили день за общим столом.